TBMMBaşkanlık Divanı Üyesi ve CHP Adıyaman Milletvekili Av. Abdurrahman Tutdere, yılın henüz ilk ayında açlık sınırının altında kaldığını, enflasyon karşısında günden güne erimeye devam ettiğinin altını çizerek asgari ücretin yıl içinde yeniden belirlenmesi için gerekli araştırma ve çalışmaların yapılması amacıyla TBMM Başkanlığı’na araştırma Asgariücret, çalışanların asgari yaşam standardını sağlamanın bir aracı olarak belirlenmelidir.'' Gönderen ALTIN HAKKINDA HERSEY zaman: gelirlerde bazı aylarda kaymalar olabileceğini ancak, genel trendde bir sorunun gözükmediğini bildirdi. Şu aşamada gelirlerde bir fazlanını olduğuna dikkati çeken Babacan, ancak 2018Asgari ücret brüt : 2.029,50 TL. 2018 Asgari günlük brüt ücret : 67,65 TL. 2018 Günlük tavan ücret: 507,38 TL. 2018 Aylık tavan ücret: 15.221,40 TL. 2018 yılı asgari ücret aylık brüt 2.029,50 TL, aylık net 1.603,12 TL, günlük brüt 67,65 TL olarak belirlendi. Sendikalardan gelen taleplerin altında olan bu rakam için bu Erdoğanın gündeminde, erken seçim, asgari ücret, faiz ve enflasyon konuları vardı. Türkmenistan seyahati ve Ekonomik İşbirliği Teşkilatı zirvesi dönüşünde uçakta gazetecilerin sorularını cevaplayan Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'dan çok önemli açıklamalar geldi. azetecilerin ekonomi ile ilgili sorularına yanıt Asgariücret de dahil olmak üzere maktu ücret ile çalışan işçiye 28, 29 gün çalışsa da 31 gün çalışsa da 30 gün karşılığı ücret ödenir. Sigortalının eksiksiz çalıştığı Şubat ayında da prim ödeme gün sayısı 30 gün olarak hesaplanacaktır. Bu uygulamanın aynı Vay Tiền Online Chuyển Khoản Ngay. Cevabımız Öncelikle şunu belirtmek gerekiyor 4857 sayılı İş kanununa göre işçilerin yevmiyeleri gün üzerinden hesap edilmekte, ihale hukuku açısından kıst günlerin dışında ihaleye ay olarak çıkılmakta ve ay olarak 30 gün esas alınmakta, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda ise her ay 30 gün olarak esas alınmaktadır. İş mevzuatı ile diğer iki mevzuat arasında bu anlamda bir uyum buunmamaktadır. Kamu ihale genel tebliğinin maddesine göre, İhale konusu işin niteliği dikkate alınarak işçi sayısı üzerinden teklif alınması idarece uygun görülmeyen iş kalemleri hariç, birim fiyat teklif cetvelindeki işçilik kalemleri için işçi x ay üzerinden teklif alınması zorunludur. Ancak, işin başlama tarihi ile bitiş tarihi arasında, hafta tatili ve genel tatil günleri dahil 30 günden daha kısa süreli çalışma yapılması öngörülen aylar ile takvim yılına göre 29 veya 28 günden daha kısa süreli çalışma yapılması öngörülen Şubat ayı için işçi x gün üzerinden teklif alınacağı belirtilmiştir. Buna göre Ay’ın 30 gün olarak esas alınması ve buna göre rapora ilişkin kesintinin yapılması gerekmektedir. Sizin örneğinizde 31 gün çeken ekim ayı için 30 gün esas alınarak 1 gün üzerinden düşülerek 29 gün üzerinden ödemesinin yapılması gerekmektedir. Aksi taktirde 31 gün çeken aylarda tam gün ücret alınması durumu ortaya çıkacak diğer taraftan bu ayda hiç rapor almamış kişiler aleyhine haksız bir durum ortaya çıkacaktır. Bu anlamda sizin de 31 gün olan aylarda buna göre hareket etmeniz gerektiği değerlendirilmektedir. İhaleSoruCevap İstatistikler Ziyaretci Paneli Sayın Ziyaretcilerimiz, Üye Girişi, Şifremi Unuttum ve Üye olmak ve Üyelik seçenekleri hakkında bilgi alabileceğiniz sayfalara yönlendirilebilirsiniz.. Üye Paneli Sayın Üyelerimiz, Profil bilgileriniz ve tercihleriniz, Yeni soru Sormak, Daha önceden yayınlanmış sorularınız ve Üyelik seçenekleri hakkında bilgi alabileceğiniz sayfalara yönlendirilebilirsiniz.. 4735 Sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanununun Geçici 5 ve 6 ncı Maddelerinin Uygulanmasına İlişkin Esaslara Dair Tereddütlerin Giderilmesine ilişkin 26/07/2022 Tarih ve 2022/ Karar numaralı Düzenleyici KİK Kararı > Cankurtaranlar 31 ceken aylarda 1 gun ucretsiz izin kesilir mi? İçindekiler1 31 çeken aylarda 1 gün ücretsiz izin kesilir mi?2 31 çeken aylarda işçiye asgari ücretliye 1 günlük fazla ücret ödenir mi?3 Sigorta kaç gün içinde yatar?4 Ayın 31 i maaşa dahil mi?5 31 günlük asgari ücret ne kadar?6 Maaş kaç gün üzerinden yatar?7 Sigorta en geç ne zaman yatar?8 Maaş hesaplaması ay kaç gün üzerinden yapılır?9 Ücretsiz istirahat raporu nedir?10 Ücretsiz istirahat nedir? 31 çeken aylarda 1 gün ücretsiz izin kesilir mi? eğer işçi aylık olarak anlaştıysa, o ayın kaç gün olduğundan bağımsız alacağı para sabittir. ama ücretsiz izin, fazla mesai vs durumunda 1 ay 30 günden hesaplanır. 31 çeken aylarda işçiye asgari ücretliye 1 günlük fazla ücret ödenir mi? 31 gün çeken aylarda da yine aynı ücret olan TL ödenecektir. Asgari ücret seviyesinden ücret ödeyip de 31 olan günlerde 30 gün üzerinden ücret ödeyen işverenler işçilere 1 gün eksik ücret ödemektedir. Bordro 30 gün mü 31 gün mü? Ay kaç gün sürerse sürsün 30 günlük ücret ödemesi yapılır. SGK prim bildirimi 30 gün üzerinden yapılır. Ay içerisinde 4857 sayılı İş Kanunun 49’uncu maddede bahsi geçen nedenlerden dolayı işe devam edilememesi halinde ücretten herhangi bir kesinti yapılamamaktadır. Sigorta kaç gün içinde yatar? Şubat ayı içinde çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün olarak sisteme girilecektir. Ayın 31 i maaşa dahil mi? İşçinin ücreti aylık ve maktu olarak belirlenmişse ay içinde kaç gün olursa olsun işçinin alacağı maaş değişmeyecektir. Ücretsiz izinde olan rapor parası alabilir mi? Ancak ücretsiz izindeyken alınan rapor için SGK iş göremezlik ödeneği rapor parası ödemez. Okurumuzun rapor aldığı takdirde rapor parası da alabilmesi için önce ücretsiz iznini sona erdirmesi ardından rapor alması gerekmektedir. 31 günlük asgari ücret ne kadar? Dolayısıyla 31 gün süren aylarda işçiye 30 günlük değil 31 günlük asgari ücret ödenir. Örneğin; 2022 yılı için 31 gün süren aylarla ilgili olarak işçiye aylık net TL değil, TL net ücret ödenmesi gerekir. Maaş kaç gün üzerinden yatar? 2022 Şubat ayında kesintisiz ve sürekli şekilde, günlük ücretle çalışan ve çalıştıkları günlerin tamamında ücret hak etmiş sigortalılar, 30 gün şeklinde SGK’ya bildirilmektedir. Ücretleri ise 28 gün üzerinden ödenecektir. Sigorta en az kaç gün yatılır? Ayda 10 günden az çalışanlar iş kazası ve meslek hastalığı yönünden sigortalı sayılıyorlar, primleri çalıştıran kişi tarafından ödeniyor, sigortalılar isterlerse takip eden ayın sonuna kadar emeklilik ve genel sağlık sigortası primlerini ödeyebiliyorlar. Sigorta en geç ne zaman yatar? Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinin En Geç Verilmesi Gereken Tarihler Çalışanı ücreti ister ay sonunda veya aybaşında, isterse ayın 15’inde ödensin fark etmez, her aya ait Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin en geç çalışmanın ait olduğu ayı takip eden ayın 23’ünde, Sosyal Güvenlik Kurumu’na verilmesi gerekir. Maaş hesaplaması ay kaç gün üzerinden yapılır? Sosyal Güvenlik Kurumuna göre ay 30 gün olarak alınır. Bu kapsamda aylık çalışma süresi GÜN x SAAT olarak hesaplanır. İşçinin aylık ücreti 30’a bölündükten sonra, çıkan sonuç 7,5’a tekrardan bölündüğü halde ise işçinin bir saatlik bulunabilir. İşçinin bir saatlik ücreti= İşçinin aylık maaşı 30 / 7,5. Bir aylık maaş kaç günden hesaplanır? Ücretli olarak haftalık ödendiği noktalarda günlük hesaplama ile beraber 30 günlük bir hesaplama üzerinden sonuç çıkarılabilir. Bu yüzden bir haftalık olarak ücret 7’ye bölünür. Böylece günlük hesap çıkarıldıktan sonra 30 ile çarpılarak aylık maaş elde edilir. Ücretsiz istirahat raporu nedir? Çalışanın kaza geçirmesi, hastalanması gibi sağlık sorunu nedeniyle, doktor tarafından çalışanlara istirahat raporu verilebiliyor. Bu belge İş görmezlik belgesi olarak da tanımlanıyor. Raporda görülen iş görmeme sürelerinde işveren işçiyi çalıştıramıyor. Ücretsiz istirahat nedir? İşçiler tarafından “rapor parası” olarak da bilinen geçici iş göremezlik ödeneği, işçinin iş kazası- meslek hastalığı geçirmesi ya da hastalık veya analık hallerinden kaynaklı işe gelememe durumlarında maruz kaldığı gelir kaybını önlemek için ödenir. İşçinin maaşı aylık olarak belirlenmiş ise yada maktu ise, bu durumda 31 çeken aylara bir yevmiye fazla istenilemeyeceğine dair Yargıtayın çeşitli kararları bulunmaktadır. Örneğin, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2010/28971 Esas ve 2012/40910 Karar sayılı kararında bu konu tartışılmış ve Yüksek Mahkeme, tarihli, 2001/14817 Esas ve 2001/16050 Karar sayılı içtihadını da aynen tekrar ederek verdiği kararında özetle; …davalı işyerinde ücretlerin aylık ödendiği ve aylık miktarların maktu olduğu açıktır. Bazı aylar 30, bazı aylar 31 ve bazı aylar da daha az günden oluşabilir. Bu bakımdan 31 gün çeken aylar için bir gün eksik ücret ödendiği sonucuna varılamaz.’ şeklinde açıkça ifade etmiştir. Ancak, eğer ki, işçinin ücreti maktu veya aylık olarak belirlenmiyor da günlük olarak belirleniyorsa bu durumda; Öncelikle sözleşme hükümlerine bakıp, maktu, aylık yada günlük şeklinde bir ayrım yapılıp yapılmadığına bakılacak; tereddüt oluşuyorsa, uygulamaya bakılmalı veİşçinin işe gelmediği günler için yevmiyesi kesiliyor mu? Örneğin hafta içi işe mazeretsiz gelmeyen bir işçinin hafta tatil ücreti de dahil olmak üzere iki günlük ücreti kesiliyor mu? gibi hususlara bakıp işçinin ücreti günlük mü aylık mı aldığı öncelikle günlük alıyorsa, bu durumda işçiye 31 gün çeken aylarda otuz bir yevmiye, 30 gün çeken aylarda otuz yevmiye, 28 gün çeken aylarda yirmi sekiz yevmiye ya da 29 gün çeken aylarda da yirmi dokuz yevmiye ödenmesi gerekecektir. 1 Ağustos 2015 puantajında asgari ücretli personelimiz 1 gün ücretsiz izni bulunmakta ve doğal olarak puantajını 29 günden yaptık. Fakat sgk gününü e-bildirgede ay 31 çektiği için 30 gün göstermek durumunda bu durum da e-bildirge kazanç altında olamaz diyor. Yani ben personele 1 gün ücretsiz iznini hediye mi etmiş olacağım.? Bu konuda fikri olan var mı? 2 SGK zaten 30 gün. Fazladan çalıştığı günü kullanmış oldu. 3 31 gün olan aylarda 1 gün izin olursa yine 30 gün göstermek zorundasınız çünkü 31-1=30 gün oluyor. Ayrıca hediye etmiş olmuyorsunuz zaten işçi 31 gün çalışıyor o ayda. 4 sgk yine 30 günden hesaplanıyor. 5 Zaten 31 gün çalışmış olsa günlük ücret x çalıştığı gün sayısı; 31 x 42,45 = 1315,95 TL. brüt ücreti olacaktı... Asgari ücretten çalıştığını düşünerek 30gün gösterdiğiniz zaman 1273,5 TL PEK tutarı oluyor evet. 6 Ücretler, aylık maktu ücret veya gündelik ücret olarak ödenir. Yani atıyorum çalışanın aylık brüt ücreti 2000 ayın 28,29,30,31 gün olması ücretini değiştirmez brütü 2000 TL. olarak devam eder. Birde yevmiyeli çalışanlar vardır ayın gününe göre ücret alırlar. Hatta şubat ayının 28 olduğu yılda ücreti 28 gün üzerinden ödenir. Tam çalıştığı için SGK günü 30 olur. 2 günlük farkın primi ise işveren tarafından karşılanır. ücret yönteminizi açıklamalara göre yapmanız gerekir. 7 Çalışanın aylık ücret ödenmesi halinde eğer 1 gün çalışmaz ise haftalık tatil ücretine hak kazanamaz. Eğer Aylık ücretinden 1 gün kesecekseniz. haftalık tatilini de ücretsiz izin yaparsanız SKG günü 29 gün olur. 1 günlük eksik bildirimi ücretsiz izin diye verirsiniz. İzinsiz devamsızlık durumunda evet haklısınız hafta tatili ücretine de hak kazanılamaz ve dediğiniz gibi olur. Ancak son cümlenizde belirttiğiniz ücretsiz izin farklı bir konu olup, işveren tarafından ücretsiz izin verilmişse hafta tatil ücretini kesemezsiniz. 8 a. günlük asgari ücretle çalışan için; tam ay çalışsa idi 31 gün üzerinden hesap yapacaktınız 1 günü keserek 30 gün üzerinden bordro yapılır. b. aylık maktu ücretle çalışan için fiilen 30 gün çalışma olduğu için sgk 30 gün ve kazanç bildirilmek mecburidir. 1 gün kesinti yapsanızda o 1 günün sgk işçi ve işveren payının tamamı işv. ait olarak ödenir. İmalat yapan limited şirket çalışanı asgari ücret ile çalışmaktadır. Eksik ücret aldığını söyleyerek firmayı şikâyet etmiştir. SGK müfettişi asgari ücretin günlük ilan edildiğini söyleyerek31 gün olan aylarda günlük asgari ücret 31 gün olarak hesap yapılması gerektiğini raporuna yazmıştır. Düzeltme beyanı vermemizi istemektedir. Sgk gününü 30 gün gösterileceğini ancak hesabın 31 gün üzerinden yapılması gerektiğini söylemektedir. Uygulamada 30 gün ve açıklanan aylık asgari ücret beyan edilmektedir? 4857 sayılı Kanunun 49. maddesi gereğince iş sözleşmesinde Maktu Aylık ibaresini kullanmayan şirketlerin; 31 gün çeken aylarda 31 günlük asgari ücret 30 günlük SGK, 28 çeken ayda ise 28 günlük asgari ücret 30 günlük SGK, 30 gün çeken aylarda ise 30 günlük asgari ücret ödemeleri gerektiği tartışmalı bir konudur. İşçilere, Asgari Ücret Tespit Komisyonunca, günlük olarak tespit edilmiş olan cari kanuni asgari ücretin altında ücret ödenmesine imkân veren bir hukuki düzenleme bulunmadığından, tam ay çalışılıyorsa günlük asgari ücretin 30 ile çarpımı sonucu bulunacak tutardan az olamaz. Tam ay çalışan sigortalılar veya maktu ücret alan sigortalılar yönünden, asgari ücretin günlük olarak belirlenmesi, ayın 28,29,30 veya 31 çektiği aylarda günlük asgari ücretin ayın gün sayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutar üzerinden SGK ya bildirim yapılacağı anlamına gelmemelidir. 28 çeken aylarda bildirim 30 gün olmaktadır. Aksine bu şekilde çalışan sigortalılar için ay kaç çekerse çeksin sigortalı hangi ücreti alıyorsa o ücret üzerinden bildirim yapılmalıdır. Bu da maktu ücret olarak belirtilmelidir. BENZER İÇERİKLER Şubat aylarında SGK’ya eksik gün bildirimi nasıl yapılır? Armatörü yabancı olan bir gemide çalışan Türk vatandaşlarının SGK’lı olma kriterleri nedir? Fazla mesai ödemeleri SGK primine tabi midir? Kaynak İsmmmo, GİB Yasal Uyarı Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

28 gün çeken aylarda asgari ücret