Amaç. MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, işyerlerinde acil durum planlarının hazırlanması, önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda yapılması gereken çalışmalar ile bu durumların güvenli olarak yönetilmesi ve bu konularda görevlendirilecek çalışanların belirlenmesi ile ilgili usul e) İş sağlığı ve güvenliği ile iş hijyeni konusunda alınacak önlemler hiç bir şekilde işçilere mali yük getirmez. Koruyucu ve Önleyici Hizmetler. Madde 7 — İşyerinde sağlık ve güvenlikle ilgili koruyucu ve önleyici hizmetlerin yerine getirilmesi için aşağıda belirtilen hususlara uyulacaktır: BizimOSGB İş Güvenliği Uzmanları, bizim osgb tarafından seçilmiş olan iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili YAZILIM PROGRAMINI kullanarak işyerindeki tüm çalışanların kayıtlarını (-yıllık çalışma planı,çalışanların eğitimleri,acil durum planı risk analizi vb.) bilgisayar ortamında tutarlar. Toplananbilgiler ışığında; iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuatta yer alan hükümler de dikkate alınarak, çalışma ortamında bulunan fiziksel, kimyasal, biyolojik, psikososyal, ergonomik ve benzeri tehlike kaynaklarından oluşan veya bunların etkileşimi sonucu ortaya çıkabilecek tehlikeler belirlenir ve kayda alınır. İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği açısından acil durum planlarının hazırlanması, önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda yapılması gereken çalışmalar ile bu durumların güvenli olarak yönetilmesi ve bu konularda görevlendirilecek çalışanların belirlenmesi ile ilgili usul ve Vay Tiền Online Chuyển Khoản Ngay. İşverenin yükümlülüğü 1 Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur. 2 Altı aydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde; a Asıl işveren alt işverenin çalışan sayıları ayrı ayrı elli ve daha fazla ise asıl işveren ve alt işveren ayrı ayrı kurul kurar. İş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerinin yürütülmesi ve kurullarca alınan kararların uygulanması konusunda işbirliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır. b Bir işyerinde sadece asıl işverenin çalışan sayısı elli ve daha fazla ise bu durumda kurul asıl işverence kurulur. Kurul oluşturma yükümlülüğü bulunmayan alt işveren, kurul tarafından alınan kararların uygulanması ile ilgili olarak koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atar. c Alt işverenin çalışan sayısı elli ve daha fazla, asıl işverenin çalışan sayısı ellinin altında ise işyerinde kurul alt işverence oluşturulur. Asıl işveren alt işverenin oluşturduğu kurula işbirliği ve koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atar. ç Asıl işveren ve alt işverenin çalışan sayıları ayrı ayrı ellinin altında ve toplam çalışan sayısı elliden fazla bulunduğu durumlarda ise koordinasyon asıl işverence yapılmak kaydıyla, asıl işveren ve alt işveren tarafından birlikte bir kurul oluşturulur. Her iki işverenin ortak kararı ile atanır. 3 Asıl işveren alt işveren ilişkisi bulunmayan ve aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması ve bu işverenlerce birden fazla kurulun oluşturulması hâlinde işverenler, birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer işverenleri bilgilendirir. 4 İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular. Kurulun kurulacağı diğer işyerleri 1 İşverene bağlı, fabrika, müessese, işletme veya işletmeler grubu gibi birden çok işyeri bulunduğu hallerde elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu her bir işyerinde ayrı ayrı kurul kurulur. 2 Birinci fıkrada belirtilen durumlarda ihtiyaç duyulması halinde kurullar arasında koordinasyon ve bilgi alış verişi işverence sağlanır. İşveren, birden çok işyerinin her birinde kurulacak kurulların çalışma usullerini düzenlemek, iş ve görüş birliğini sağlamak amacıyla bu işyerlerine ait iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili raporların, en az üç ayda bir, ilgili teknik eleman ve uzmanlarca incelenmesini sağlar. Ayrıca bu raporları göz önünde tutarak alınması gereken tedbirleri tespit eder ve uygulanmasını sağlar. Kurulun oluşumu 1 Kurul aşağıda belirtilen kişilerden oluşur a İşveren veya işveren vekili, b İş güvenliği uzmanı, c İşyeri hekimi, ç İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi, d Bulunması halinde sivil savunma uzmanı, e Bulunması halinde formen, ustabaşı veya usta, f Çalışan temsilcisi, işyerinde birden çok çalışan temsilcisi olması halinde baş temsilci. 2 Kurulun başkanı işveren veya işveren vekili, kurulun sekreteri ise iş güvenliği uzmanıdır. İş güvenliği uzmanının tam zamanlı çalışma zorunluluğu olmayan işyerlerinde ise kurul sekretaryası; insan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi tarafından yürütülür. 3 Bu maddenin birinci fıkrasının b, c, ç ve d bentlerinde gösterilen üyeler işveren veya işveren vekili tarafından atanırlar. 4 Birden fazla iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin bulunduğu işyerlerinde işveren tarafından görevlendirme yapılır. İş güvenliği uzmanının görevlendirilmesinde o işyerinin tehlike sınıfına uygun uzmanlar arasından birisi görevlendirilir. 5 Bu maddenin birinci fıkrasının e bendinde belirtilen üye o işyerindeki formen, ustabaşı veya ustaların yarıdan fazlasının katılacağı toplantıda açık oyla seçilir. Seçimle belirlenememesi halinde işveren tarafından atanır. 6 Bu maddenin birinci fıkrasının e ve f bentlerinde sözü geçen kurul üyelerinin aynı usullerle yedekleri seçilir. 7 4 üncü maddenin ikinci fıkrasının ç bendine göre kurulacak kurullarda üyeler ve kurul sekreteri asıl işveren ve alt işveren tarafından ortak kararla atanır. Eğitim 1 İşveren tarafından, kurulun üyelerine ve yedeklerine iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim verilmesi sağlanır. Kurul üyelerinin ve yedeklerinin eğitimleri asgari aşağıdaki konuları kapsar; a Kurulun görev ve yetkileri, b İş sağlığı ve güvenliği konularında ulusal mevzuat ve standartlar, c Sıkça rastlanan iş kazaları ve tehlikeli vakaların nedenleri, ç İş hijyeninin temel ilkeleri, d İletişim teknikleri, e Acil durum önlemleri, f Meslek hastalıkları, g İşyerlerine ait özel riskler, ğ Risk değerlendirmesi. 2 Asıl işveren alt işveren ilişkilerinde ortak kurul oluşumunda eğitimden her iki işveren birlikte sorumludur. Görev ve yetkiler 1 Kurulun görev ve yetkileri şunlardır; a İşyerinin niteliğine uygun bir iş sağlığı ve güvenliği iç yönerge taslağı hazırlamak, işverenin veya işveren vekilinin onayına sunmak ve yönergenin uygulanmasını izlemek, izleme sonuçlarını rapor haline getirip alınması gereken tedbirleri belirlemek ve kurul gündemine almak, b İş sağlığı ve güvenliği konularında o işyerinde çalışanlara yol göstermek, c İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tehlikeleri ve önlemleri değerlendirmek, tedbirleri belirlemek, işveren veya işveren vekiline bildirimde bulunmak, ç İşyerinde meydana gelen her iş kazası ve işyerinde meydana gelen ancak iş kazası olarak değerlendirilmeyen işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğratma potansiyeli olan olayları veya meslek hastalığında yahut iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bir tehlike halinde gerekli araştırma ve incelemeyi yapmak, alınması gereken tedbirleri bir raporla tespit ederek işveren veya işveren vekiline vermek, d İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği eğitim ve öğretimini planlamak, bu konu ve kurallarla ilgili programları hazırlamak, işveren veya işveren vekilinin onayına sunmak ve bu programların uygulanmasını izlemek ve eksiklik görülmesi halinde geri bildirimde bulunmak, e İşyerinde yapılacak bakım ve onarım çalışmalarında gerekli güvenlik tedbirlerini planlamak ve bu tedbirlerin uygulamalarını kontrol etmek, f İşyerinde yangın, doğal afet, sabotaj ve benzeri tehlikeler için alınan tedbirlerin yeterliliğini ve ekiplerin çalışmalarını izlemek, g İşyerinin iş sağlığı ve güvenliği durumuyla ilgili yıllık bir rapor hazırlamak, o yılki çalışmaları değerlendirmek, elde edilen tecrübeye göre ertesi yılın çalışma programında yer alacak hususları değerlendirerek belirlemek ve işverene teklifte bulunmak, ğ 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 13 üncü maddesinde belirtilen çalışmaktan kaçınma hakkı talepleri ile ilgili acilen toplanarak karar vermek, h İşyerinde teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmeye yönelik çalışmalar yapmak. 2 Kurul üyeleri bu Yönetmelikle kendilerine verilen görevleri yapmalarından dolayı hakları kısıtlanamaz, kötü davranış ve muameleye maruz kalamazlar. Çalışma usulleri 1 Kurul inceleme, izleme ve uyarmayı öngören bir düzen içinde ve aşağıdaki esasları göz önünde bulundurarak çalışır. a Kurullar ayda en az bir kere toplanır. Ancak kurul, işyerinin tehlike sınıfını dikkate alarak, tehlikeli işyerlerinde bu sürenin iki ay, az tehlikeli işyerlerinde ise üç ay olarak belirlenmesine karar verebilir. b Toplantının gündemi, yeri, günü ve saati toplantıdan en az kırk sekiz saat önce kurul üyelerine bildirilir. Gündem, sorunların ve varsa iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin projelerin önem sırasına göre belirlenir. Kurul üyeleri gündemde değişiklik isteyebilirler. Bu istek kurulca uygun görüldüğünde gündem buna göre değiştirilir. c Ölümlü, uzuv kayıplı veya ağır iş kazası halleri veya özel bir tedbiri gerektiren önemli hallerde kurul üyelerinden herhangi biri kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir. Bu konudaki tekliflerin kurul başkanına veya sekreterine yapılması gerekir. Toplantı zamanı, konunun ivedilik ve önemine göre tespit olunur. ç Kurul toplantılarının günlük çalışma saatleri içinde yapılması asıldır. Kurulun toplantılarında geçecek süreler günlük çalışma süresinden sayılır. d Kurul, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile işveren veya işveren vekili başkanlığında toplanır ve katılanların salt çoğunluğu ile karar alır. Çekimser oy kullanılamaz. Oyların eşitliği halinde başkanın oyu kararı belirler. Çoğunluğun sağlanamadığı veya başka bir nedenle toplantının yapılmadığı hallerde durumu belirten bir tutanak düzenlenir. e Her toplantıda, görüşülen konularla ilgili alınan kararları içeren bir tutanak düzenlenir. Tutanak, toplantıya katılan başkan ve üyeler tarafından imzalanır. İmza altına alınan kararlar herhangi bir işleme gerek kalmaksızın işverene bildirilmiş sayılır. İmzalı tutanak ve kararlar sırasıyla özel dosyasında saklanır. f Toplantıda alınan kararlar gereği yapılmak üzere ilgililere duyurulur. Ayrıca çalışanlara duyurulması faydalı görülen konular işyerinde ilân edilir. g Her toplantıda, önceki toplantıya ilişkin kararlar ve bunlarla ilgili uygulamalar hakkında başkan veya kurulun sekreteri tarafından kurula gerekli bilgi verilir ve gündeme geçilir. 2 Kurulca işyerinde ilân edilen kararlar işverenleri ve çalışanları bağlar. 3 Kurul, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 13 üncü maddesinde belirtilen çalışmaktan kaçınma hakkı taleplerinde birinci fıkranın a bendine göre belirlenen süre dikkate alınmaksızın acilen toplanır. Toplantıda alınan karar çalışan ve çalışan temsilcisine yazılı olarak tebliğ edilir. İşverenin veya işveren vekilinin kurula ilişkin genel yükümlülüğü İşveren veya işveren vekili, kurul için gerekli toplantı yeri, araç ve gereçleri sağlar. 2 İşveren veya işveren vekili, kurulca hazırlanan toplantı tutanaklarını, kaza ve diğer vakaların inceleme raporlarını ve kurulca işyerinde yapılan denetim sonuçlarına ait kurul raporlarını, iş müfettişlerinin incelemesini sağlamak amacıyla, işyerinde bulundurur. Kurulun yükümlülüğü 1 Kurullar, yapacakları tekliflerde, bulunacakları tavsiyelerde ve verecekleri kararlarda işyerinin durumunu ve işverenin olanaklarını göz önünde bulundururlar. 2 Kurul üyeleri, görevleri nedeniyle işyerlerinin yapım ve üretim teknikleri, ticari sırları ve ekonomik durumları hakkında gördükleri ve öğrendiklerini gizli tutmak zorundadırlar. 3 Kurullar, iş sağlığı ve güvenliği yönünden teftiş yapmaya yetkili Bakanlık iş müfettişlerine işyerlerinde yapacakları teftiş ve incelemelerde kolaylık sağlamak ve yardımcı olmakla yükümlüdür. Çalışanların yükümlülüğü 1 Çalışanlar sağlık ve güvenliğin korunması ve geliştirilmesi amacıyla iş sağlığı ve güvenliği kurullarınca konulan kurallar, yasaklar ile alınan karar ve tedbirlere uymak zorundadırlar. 2 İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin belirlenmesi, uygulanması ve alınan tedbirlere uyulması hususunda çalışanlar kurullarla işbirliği yaparlar. 3 Kurullar tarafından alınan kararlar veya uygulamada karşılaştıkları güçlükler hakkında çalışanlar çalışan temsilcileri aracılığı ile kurula bilgi verirler. MUHASEBENET Alen DANİGYAN SMMM Bölüm Hakkında Bilgi Bilimsel, etik ve sorumluluk sahibi uzmanlar, mühendisler yetiştirmektir. Sağlık ve güvenlik anabilim dallarında eğitim alan öğrencilerin bedensel, ruhsal, sosyal yönden sağlıklı çalışma ortamları sağlanmasında etkin rol almalarını sağlamak. Sıfır meslek hastalığı” ve “sıfır iş kazası” hedefinin gerçekleşmesinde katkı sağlamak. Hangi Dersler Var? İlk yıl, temel mühendislik dersleri ve alan derslerine giriş eğitimi verilmektedir. İkinci ve üçüncü yıl, meslek hukuku ve mevzuatı yanında, teknik konulara ve işçi sağlığını ilgilendiren temel konulara yer verilmektedir. Mühendislik yaklaşımını destekleyen derslerle devam etmektedir. Diferansiyel Denklemler, İş Sosyolojisi, Ergonomi, Toksikoloji, Kişisel Koruyucu Donanımlar, İş Hijyeni Yangın dersleri bunlardan bazıları olup son yıl, ihtisas alanlarına yönelik derinleşme hedeflenmiştir. Elektrikle çalışılan işlerde İSG, Maden ve İnşaatlarda İSG gibi ihtisas dersleri vardır. Öğrenciler, her yıl dönem projesi yapmakla yükümlüdür. Gereken Özellikler Lise diploması yanı sıra MF-2 türünden açıklanan taban puana sahip olmak. Kazanılacak Ünvan İş Sağlığı ve Güvenliği Teknikeri olarak nitelendirmekle birlikte Güvenlik Mühendisi unvanı da alacaklar. Çalışma Alanları 6331 sayılı kanunla birlikte, iş yeri tehlike sınıfına göre ve çalışan insan sayısına paralel İSG uzmanı çalıştırma zorunluluğu gelmiş olup, tüm işyerlerinde İSG uzmanı hizmet vermek zorunluluğu vardır. Bu anlamda sektörde en geniş iş imkânına sahip meslek grubudur Özel Koşul Var Mı? Zorunlu Staj Var Mı? Erasmus / Farabi / Mevlana DGS İle Geçiş Var Mı? Kaç Net Gerekir Hangi Üniversitelerde Var Taban Puanları Ve Başarı Sıralamaları quoteOrijinalden alıntı Mihmander Arkadaşlar benmi daha önce yanlış gördum yoksa iş güvenliği uzmanlığı kursuna katılabilme şartlarimi değişti. 2 Yıllık TBMYO Makine Mezunuyum. Bana katılabileceğimi söylemişlerdi. Şimdi aradım yok katılamassınız dediler. Böyşe bir değişiklik oldumu?? sana zamanında yanlış bilgi vermişler.. 2 yıllık makine mezunu isg ci olamaz. İnşaatta mühendis'den bir adım öndesin eğer bu mesleği yapacak kişi, herşey senin olurdan geçer. sorumluluk gerektirir. Böyle mesleklerde ilk olmak gerekiyor yoksa sonradan nerde bi işsiz varsa akıyor buralara. Kurs parası da çok zaten 2 bin liraya kurs mu olurmuş. ben gidemedim ama çevremdem duyduğum kadarı ile fevkaladenin fevkinde bir katılım var.. herkez bu kurslarda alıyor soluğu.. sonu nereye varacak bakalım. dediğiniz gibi antalyada kurs bedeli 2500 TL. şimdiden mart dönemine sıra veriyorlar. o kadar yanı.. Bir zamanlar mark ile LPG bağlatmaya gitmiştim. bana 5 ay sonraya gün vermişlerdi. Torpille 3 aya düşürtmüştüm. O aklıma geldi. bende mart ayında kursa bakalım. Merhabalar, İş güvenliği uzmanlığıyla ilgili olarak kurs arayan arkadaşlara yardımcı olabilirim İstanbul ve Ankara için konuşuyorum.Biz ankara'da 2 senedir faal olarak bu işi yapan Tepe Akademi'ye İstanbul'da tarihlerimiz belli oldu ve 3 gündür kayıt yapıyoruz. İstanbul'lu mühendis dostlarımız tarafından gayet güzel karşılandık . İş güvenliği uzmanlığı sertifikası almayı düşünen arkadaşları Şirinevler'deki ofisimizde çayımızı kahvemizi içmeye aramalarınızda da Volkan Bey'in referansıyla arıyorum derseniz, fiyat konusunda yardımcı olacaklardır. İSTANBUL OFİS Adres Mehmet Akif Cad. Haydar Akın İş Merkezi2 Kat4 Şirinevler/Bahçelievler/İSTANBUL E5 üzeri Halkbankası Üstü Tel 0 212 603 51 53-54 Volkan bey'in referansıyla derseniz fiyatta yardımcı olacaklardır. Fax 0 212 603 51 59 ANKARA MERKEZ OFİS Adres Ceyhun Atuf Kansu Cad. Bayraktar Center, G Blok, No114/9 Balgat/Çankaya/ANKARA Tel 0 312 473 43 47 Tel-2 0 312 473 43 48 Fax 0 312 473 43 59 quoteOrijinalden alıntı Elano_Blumer Merhabalar, İş güvenliği uzmanlığıyla ilgili olarak kurs arayan arkadaşlara yardımcı olabilirim İstanbul ve Ankara için konuşuyorum.Biz ankara'da 2 senedir faal olarak bu işi yapan Tepe Akademi'ye İstanbul'da tarihlerimiz belli oldu ve 3 gündür kayıt yapıyoruz. İstanbul'lu mühendis dostlarımız tarafından gayet güzel karşılandık . İş güvenliği uzmanlığı sertifikası almayı düşünen arkadaşları Şirinevler'deki ofisimizde çayımızı kahvemizi içmeye aramalarınızda da Volkan Bey'in referansıyla arıyorum derseniz, fiyat konusunda yardımcı olacaklardır. İSTANBUL OFİS Adres Mehmet Akif Cad. Haydar Akın İş Merkezi2 Kat4 Şirinevler/Bahçelievler/İSTANBUL E5 üzeri Halkbankası Üstü Tel 0 212 603 51 53-54 Volkan bey'in referansıyla derseniz fiyatta yardımcı olacaklardır. Fax 0 212 603 51 59 ANKARA MERKEZ OFİS Adres Ceyhun Atuf Kansu Cad. Bayraktar Center, G Blok, No114/9 Balgat/Çankaya/ANKARA Tel 0 312 473 43 47 Tel-2 0 312 473 43 48 Fax 0 312 473 43 59 Ankara daki kursun fiyat bilgilerini alabilirmiyim bide taksit olarak kursunuz çalışma bakanlığı tarafından yetkilendirildimi? Ankara numaramizi benim referansimla volkan bey ararsaniz fiyat konusunda yardimci olurlar. Evet calisma bakanligi onay listesindeyiz. adresinden iletisim bilgilerine bakabilirsiniz. bende kursa yazıldım hayırlısıyla mayısta gireceğiz sınava şuanda bu işi aktif olarak yapan arkadaşlar varmı acaba aramızda? İzmir için kurs önerebilcek kimse var mı acaba?? Ankara "Aksiyon" da fiyat daha makul, ben yazıldım 18001 standart. siz isg eğitimi alacaksınız,yalnız önce mezun olmanız gerekiyor. yukarıda arkadaşlar bazı iletişim kanalları vermişler. bakanlığın yetkilendirdiği kurum-kuruluş-şirketler verebiliyor bu eğitimi. Tabi,bu işte de,kalite standartlarında olduğu gibi soytarılar var. "1 günde 3 standartlarcılar",buralara da "gelmeden belge" olayı sıçrattılar. "Hem kursta,hem online eğitimde" bulunacaksınız diyen yere gidin. Öğrenin. Uzun,yorucu,devamlı takip edilmesi gereken bir "meslektir". Çalışırsanız,emek verirseniz,hem kazançlıdır,hem de gerçekten çok önemlidir. Başarılar dilerim. Şu aralar Ankara'da isg kurslarının fiyatları ne kadardır bende makine mühendisiyim almayı düşünüyorum ama işime kesin yararmı bilemiyorum açıkçası 4 yıllık fen edebiyat mezunları sertifika alamaz mı? ben sosyoloji mezunuyum en azından sertifika alıp bir şirkette maaşlı çalışmayı düşünüyorum. gerçi halaen tekstilde çalışıyorum ama bu yönde sertifika sahip olsam diyorum quoteOrijinalden alıntı zaferdurukan 4 yıllık fen edebiyat mezunları sertifika alamaz mı? ben sosyoloji mezunuyum en azından sertifika alıp bir şirkette maaşlı çalışmayı düşünüyorum. gerçi halaen tekstilde çalışıyorum ama bu yönde sertifika sahip olsam diyorum Mühendislik ve Mimarlık Fakültesi mezunu olanlar, Teknik Eğitim Fakültesi mezunu olanlar, Fen Edebiyat Fakültesi Fizik bölümü mezunu olanlar, Fen Edebiyat Fakültesi Kimya bölümü mezunu olanlar, İş Sağlığı ve iş güvenliği Meslek Yüksek Okulu mezunu olanlar Üniversitelerin bu bölümlerinden mezun olan arkadaşlar iş güvenliği uzmanlığı eğitimi alabilirler. quoteOrijinalden alıntı Şu aralar Ankara'da isg kurslarının fiyatları ne kadardır bende makine mühendisiyim almayı düşünüyorum ama işime kesin yararmı bilemiyorum açıkçası kurs fiyatları 1500-2500 arası değişir ama bölümünüz iyi bir olmasanızda çok iyi bir iş bulursunuz en çok inşaat için gerekli mesela çok iş kazası oluyo inşaatlarda ama inşaat müh pek rağbet göstermiyor piyasadaki isg uzmanlarının çoğu fizik kimya mezunu bu bölüm mezunlarına iş yok çünkü Merhaba. Üniversitede güz dönemi seçmeli ders olarak iş güvenliğini mühim konu olan fakat yeni yeni anlaşılan iş güvenliği sektörü ülkemizde gelişimini mühendis ne kadar sorumluluk isteyen işlerde çalışırsa çalışsın bu sektör kadar sorumluluk isteyen bir yer en ufak iş kazasının faturası eskiden patron ve mühendise ise iş yerinin iş güvenliği ile ilgili uzmanına kesiliyor. Sektöre girmek için iş güvenliği uzmanı olmak ola ki kursları eften püften kişilik kurslarda ancak 20-30 kişi barajı güncel iş güvenliği yasalarından geliyor. İş güvenliği uzmanı olmakla bitmiyor giriş yaptığınızda en düşük seviyede işe başlarsınız C sınıfı.Sonra birikim ve tecrübelerinizle yükselmeye düşük seviyedeki işler yani az tehlikeli iş yerlerinde çalışmaya başlar ve seviyeniz yükseldikçe tehlikeli işlerin olduğu iş yerlerinde çalışmaya hak kazanırsınız. En can alıcı noktası az önce belirttiğim gibi ufak bir hatanızda bile mahkemelerde görmediğiniz para dolusu çantalarla tazminat ödemek zorunda işini bilmediğinden dolayı sürünen iş güvenliği uzmanları çok yüzden uzman olacak insanın kesinlikle güncel iş güvenliği ile ilgili yasaları kaçırmaması takdirde bahsettiğim gibi sıkıntı yaşayabilir. Öcü gibi gösterdim fakat gelişmekte olan ülkelerde sıkça yaşanan kazalardan dolayı mezun olduğumda seçeceğim en son yer olur iş güvenliği iştir ama parası iyidir o ayrı 1. İşyerinde yapılan çalışmalar ve yapılacak değişikliklerle ilgili olarak tasarım, makine ve diğer teçhizatın durumu, bakımı, seçimi ve kullanılan maddeler de dâhil olmak üzere işin planlanması, organizasyonu ve uygulanması, kişisel koruyucu donanımların seçimi, temini, kullanımı, bakımı, muhafazası ve test edilmesi konularının, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ve genel iş güvenliği kurallarına uygun olarak sürdürülmesini sağlamak için işverene tavsiyelerde bulunmak, 2. Risk değerlendirmesinin yapılmasını sağlamak; gerekli çalışmaları planlayarak alınacak sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunmak ve takibini yapmak, 3. Çalışma ortamının gözetimini yapmak, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği yönünden yapılması gereken periyodik bakım, kontrol ve ölçümleri planlamak ve uygulanmasını kontrol etmek, 4. İşyerinde kaza, yangın veya patlamaların önlenmesi için mevzuata uygun çalışmalar yapmak ve uygulamaları takip etmek; doğal afet, kaza, yangın veya patlama gibi durumlar için acil durum planlarının hazırlanmasını sağlamak, periyodik olarak eğitimleri ve tatbikatları yaptırmak, acil durum planı doğrultusunda hareket edilmesini sağlamak. 5. İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini ilgili mevzuata uygun olarak planlamak ve uygulamak, 6. Çalışma ortamının gözetimi ile ilgili çalışmaları kaydetmek ve yıllık değerlendirme raporunu işyeri hekimi ile işbirliği yaparak hazırlamak, 7. İşyeri hekimi ile işbirliği yaparak iş kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili değerlendirme yapmak, tehlikeli olayın tekrarlanmaması için inceleme ve araştırma yaparak gerekli önleyici faaliyet planlarını hazırlamak ve uygulamaların takibini yapmak, 8. İşyeri hekimi ile işbirliği yaparak yıllık çalışma planını hazırlamak, 9. İşyeri bina ve eklentilerinde, çalışma metot ve şekillerinde veya iş ekipmanında çalışanlar açısından yakın ve hayati tehlike oluşturan bir husus tespit ettiğinde işverene bildirmek, 10. Gerekli tedbirler işveren tarafından alınmadığı takdirde durumu Bakanlığa rapor etmek, 11. İşyerinde belirlediği yakın ve hayati tehlike oluşturan bir hususun acil müdahale gerektirmesi halinde işveren veya işveren vekilinin onayını almak kaydıyla geçici olarak işi durdurmak, 12. Görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda inceleme ve araştırma yapmak, gerekli bilgi ve belgelere ulaşmak ve çalışanlarla görüşmek, 13. Görevinin gerektirdiği konularda işverenin bilgisi dahilinde ilgili kurum ve kuruluşlarla iletişime geçmek ve işyerinin iç düzenlemelerine uygun olarak işbirliği yapmak, 14. İş güvenliği uzmanı, bu İç Yönetmelikte belirtilen görevlerini yaparken, işin normal akışını mümkün olduğu kadar aksatmamak ve verimli bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda bulunmak, işverenin ve işyerinin meslek sırları, ekonomik ve ticari durumları ile ilgili bilgilerini gizli tutmak, 15. İş güvenliği uzmanı, işyerinde yapılan çalışmalara ilişkin tespit ve tavsiyelerini onaylı deftere yazmak ve işyeri hekimi ile beraber suretlerini saklamak İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – 1 Bu Yönetmeliğin amacı; iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevli iş güvenliği uzmanlarının nitelikleri, eğitimleri ve belgelendirilmeleri, görev, yetki ve sorumluluklarına dair usul ve esasları düzenlemektir. Kapsam MADDE 2 Bu Yönetmelik, 20 Haziran 2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yer alan işyerleri ile eğitim kurumlarını kapsar. Dayanak MADDE 3 – 1 Bu Yönetmelik; a 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun 30 uncu, b 9/1/1985 tarihli ve 3146 sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun 2 ve 12 nci, maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4 – 1 Bu Yönetmelikte geçen aBakanlık Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını, bEğiticilerin eğitimi belgesi En az kırk beş saatlik eğitim sonunda kamu kurum ve kuruluşları, üniversiteler veya 8/2/2007 tarihli ve 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanununa göre yetkilendirilen kurumlar tarafından tek bir program sonucunda verilen eğiticilerin eğitimi belgesini, cEğitim kurumu İş güvenliği uzmanlarının, işyeri hekimi ve diğer sağlık personelinin eğitimlerini vermek üzere Bakanlıkça yetkilendirilen kamu kurum ve kuruluşlarını, üniversiteleri ve Türk Ticaret Kanununa göre faaliyet gösteren şirketler tarafından kurulan müesseseleri, çGenel Müdürlük İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünü, dİş güvenliği uzmanı İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip mühendis, mimar veya teknik elemanı, eKanun 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununu, fOnaylı defter İş güvenliği uzmanı tarafından; görevlendirildiği işyerinde yapılan çalışmalara ilişkin tespit ve tavsiyeleri ile bu Yönetmelikte belirtilen hususların yazıldığı, işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri veya noter tarafından her sayfası mühürlenmiş defteri, gSorumlu müdür İşyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitici belgesine sahip olan, tam süreli istihdam edilen ve eğitim kurumlarının iş ve işlemlerinden Bakanlığa karşı sorumlu olan kişiyi, ğTeknik eleman Teknik öğretmen, fizikçi ve kimyager unvanına sahip olanlar ile üniversitelerin meslek yüksek okullarının iş sağlığı ve güvenliği programı mezunlarını, hYıllık çalışma planı İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi tarafından ortaklaşa hazırlanan ve işyerinde iş sağlığı ve güvenliği çalışmaları ile iş kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili olarak yapılan değerlendirme sonucunda tehlikeli olayın tekrarlanmaması için yapılan inceleme ve araştırmaların ve gerekli önleyici faaliyetlerin yer aldığı, bir sonraki yılda yapılması öngörülen çalışmaları içeren planı, ıYıllık değerlendirme raporu İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi tarafından ortaklaşa hazırlanan ve işyerinde yapılan iş sağlığı ve güvenliği çalışmaları ile çalışma ortamı gözetim sonuçlarının kaydedildiği yıllık olarak hazırlanan raporu, iEğitim programı Uzaktan, yüz yüze ve pratik eğitim derslerinin tarih ve saatleri, asil ve yedek eğiticileri, katılımcıları ile eğitim mekânı gibi unsurlardan ve bu unsurlara ilişkin her türlü bilgi ve belgeden oluşan bütünlüğü, ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM İşverenin yükümlülükleri İş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü MADDE 5 – 1 Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren; aÇalışanları Sayfaya Git Sayfa Bir işyerinde mevcut durum ve çalışma koşullarında yürütülen faaliyet esnasında tahmin edilen ya da aniden ortaya çıkabilecek riskler söz konusudur. Söz konusu risklerin sonucunda telafisi olmayan zararlar oluşabilir. Bu zararları ortadan kaldırmak veya en aza indirmek için sihirli bir değneğe değil sistemli bir iş güvenliği çalışmalarına ihtiyaç vardır. İş güvenliği nedir? Kısaca iş güvenliği, işyerinde, çalışanlara sağlıklı ortam sağlamak, çalışma ortamının olumsuz etkilerinden çalışanları korumak, iş ve işçi arasında mümkün olan en iyi uyumu temin etmek, oluşabilecek riskleri tamamen ortadan kaldırmak veya zararları en aza indirgemek, oluşabilecek maddi ve manevi zararları ortadan kaldırmak, çalışma ve üretim verimini artırmaktır. GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI Türkiye'nin önde gelen inşaat firmalarından biri olan şirketimizin Ataşehir'de bulunan Metro Projesi'nde görevlendirilmek üzere, Dizayn Ofis Şefi arayışımız NİTELİKLER VE İŞ TANIMI- Üniversitelerin İnşaat Mühendisliği bölümlerinden mezun,- Altyapı projelerinde, özellikle raylı sistem alanında en az 10 yıl deneyimli,- Proje tasarım ve uygulama koordinasyonunu sağlamak konusunda tecrübeli,- Analitik düşünme becerisine sahip, sonuç odaklı çalışabilen,- Uygulama, detay ve malzeme konularına hâkim, malzeme seçimi ve onay süreçlerini koordine edebilecek,- Aktif araç kullanabilen.

iş güvenliği ile ilgili bilgiler